Ehrenamt ist eine Chance für Sie mitzuwirken und mitzugestalten, sich persönlich weiter zu entwickeln, neue Menschen kennen zu lernen, seine Fähigkeiten einzubringen, Neues zu erfahren, über die Grundfragen des Lebens nachzudenken oder zu merken, dass sie von anderen gebraucht werden.
Sie haben die Möglichkeit unsere zentrale Ansprechpartnerin, Frau Grabowski, anzurufen oder Sie schreiben ihr eine Email. Gern ruft Sie Frau Grabowski zurück.
Wenn sie bereits eine Senioreneinrichtung gefunden haben, wo Sie ehrenamtlich tätig werden möchten, rufen Sie die/den Ansprechpartner/in an oder schreiben eine Email. Er/sie wird mit Ihnen einen Termin vereinbaren und Ihnen die Einrichtung zeigen und mögliche ehrenamtliche Tätigkeit gemeinsam mit Ihnen finden.
Der berufliche Einstieg des/der Arbeitslosen hat Vorrang vor der Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit. Sie müssen der Agentur für Arbeit ein Ehrenamt über 15 Stunden wöchentlich unverzüglich anzeigen.
Ein Ehrenamt ist kein "verstecktes Erwerbsarbeitsverhältnis" und kann auch jederzeit beendet werden. Auch bei der Ausübung des Ehrenamts besitzt der/die Arbeitslose Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Der Ehrenamtliche entscheidet selbst, wie viel Zeit er für die ehrenamtliche Arbeit aufbringt. Eine Absprache mit dem/der Ansprechpartner/in dient dem reibungslosen Ablauf in der Einrichtungen.
Ehrenamtliche Tätigkeit kann einen hohen zeitlichen Aufwand umfassen. Sie kann auch eine Normalarbeitszeit im Berufsleben ausmachen. Ehrenamtliche Arbeit steht für freiwillige und unentgeltliche Tätigkeit. Wer sich für ehrenamtliche Mitarbeit entscheidet, trifft eine Auswahl über die Verwendung seiner Lebenszeit. Zeit, die derjenige genauso gut für andere Aktivitäten nutzen könnte. Die freiwillig aufgebrachte Zeit für ein Ehrenamt dient nicht dazu, den finanziellen Lebensunterhalt zu sichern. Geringfügige Beschäftigung ist kein Ehrenamt.
Eine Bescheinigung oder ein Zertifikat für Ehrenamtliche kann nach dem Ende der ehrenamtlichen Tätigkeit oder zwischendurch ausgestellt werden, mit Angabe der genauen Aufgabe, der Zeiträume und der erlernten Fähigkeiten wie z.B. Teamarbeit. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an das Sekretariat Personal.
Ja. In jeder Einrichtung gibt es einen festen Ansprechpartner. Er arbeitet Sie ein und begleitet Sie während Ihrer Tätigkeit.
Wichtig ist uns, dass unsere Ehrenamtlichen eine gute Einführung in ihre Arbeiten erhalten. Eine ausführliche Einführung wird von den Ansprechpartnern der Einrichtung vorgenommen. Er gibt alle nötigen Informationen und beantwortet die Fragen. Es wurde ein Einarbeitungskonzept für Ehrenamtliche entwickelt. Sie werden durch den/die Ansprechpartner/in begrüßt, sie erhalten ein Leitbild und persönliches Namensschild, Ihnen werden die Mitarbeiter/innen des Haus während einer Hausbegehung vorgestellt.
Ja. Der/die Ansprechpartner/in steht Ihnen jederzeit für Fragen und Problem zur Verfügung. Er/sie gibt Ihnen Hinweise für den Umgangs mit den Bewohnern/innen. Sie werden zu den Angehörigentreffen eingeladen.
Diese Erlaubnis muss vorliegen und ist in den meisten Arbeitsverträgen, durch Klauseln enthalten. Das heißt: Bevor ein Ehrenamt angetreten wird, sollte beim Arbeitgeber um Erlaubnis gefragt werden.
Hat der Ehrenamtliche Auslagen, die durch die Ausübung seines Ehrenamtes entstanden sind, z.B. Porto, Telefon und Fahrtkosten, dann können ihm/ihr diese Kosten erstattet werden. Diese müssen jedoch konkret durch einen Beleg nachgewiesen werden.
Die Teilnahme an internen Fortbildungen, z. B. im Bereich Pflege, wird den Ehrenamtlichen wird sehr begrüßt. Bitte gebe Sie ihrem/ihrer Ansprechpartner/in Bescheid. Dann werden Sie zur nächsten Fortbildung eingeladen.
Die Ehrenamtlichen sind über die Caritas Altenhilfe gGmbH haftpflichtversichert.
Für den Fahrtweg zur Einrichtung und während der Ausübung der Tätigkeit sind die ehrenamtlichen Mitarbeiter unfallversichert.
Die Ehrenamtlichen sind über die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege versichert. Bei Unfällen ist eine Unfallanzeige vor Ort auszufüllen und zu unterschreiben.
Ehrenamtliche Mitarbeiter/innen erleben oft, dass ihnen sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird. In Gesprächen erzählen ihnen Menschen von ihrem Leben, ihren Sorgen und Problemen und ihrem Glück. Ehrenamtliche können zuhören und mit dem Anvertrauten sorgsam umgehen. Weil persönliche Daten und die Intimsphäre geschützt werden müssen, gibt es für ehrenamtliche Mitarbeiter/innen die Schweigepflicht für vertrauliche Angelegenheiten.
Dieselbe Sorgfalt gilt auch für anvertrautes Geld, für Schriftstücke, Schlüssel, Adressenlisten, Vollmachten usw. Vertrauen und Datenschutz sind wichtige Grundlagen ehrenamtlicher Arbeit. Aus diesem Grunde ist eine Schweigepflichterklärung zu unterzeichnen.
Die Teilnahme von Ehrenamtlichen an Veranstaltungen wird begrüßt.
Die Ansprechpartner/innen in den Einrichtung halten regelmäßigen Kontakt mit den Ehrenamtlichen und organisieren Treffen unter den Ehrenamtliche. Diese gemeinsamen Treffen dienen dem Austausch untereinander und zur Klärung von Fragen.
Ja. Dies regelt die Einrichtung. Fragen Sie Ihren Ansprechpartner.
Wenn Sie noch nicht genau wissen, wo Sie sich gern engagieren möchten, hilft Ihnen der/die Ansprechpartner/in die richtige Tätigkeit zu finden.
Sie können sich einen Eindruck über die ehrenamtliche Tätigkeit verschaffen, indem Sie einfach mal zuschaut, mitmacht oder sich mit anderen Ehrenamtlichen über ihre Erfahrungen unterhalten. Wenn die ehrenamtliche Aufgabe nicht Ihren Vorstellungen nicht spricht, wird der/die Ansprechpartnerin mit Ihnen gemeinsam eine neues Tätigkeitsfeld überlegen. Viele Ehrenamtliche wechseln nach einiger Zeit das Aufgabengebiet, weil sie z. B. gern etwas neues ausprobieren wollen oder weil es sich so entwickelt.
Uns ist die gute Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeiter/innen sehr wichtig. Ehrenamtliche arbeiten neben unseren hauptamtlichen Mitarbeiter/innen.
Es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen statt. Er ermöglicht Zusammenarbeit, Transparenz und Verständnis füreinander.